Elke generatie komt in aanraking met de uitspraak: “de jeugd van tegenwoordig.” Vaak wordt dit gebruikt als kritiek, voortkomend uit (voor)oordelen. Bij Tavenu vinden we het belangrijk om te begrijpen waar het gedrag van elke nieuwe generatie vandaan komt. Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, komt nu steeds meer op de voorgrond. Met ongeveer 3 miljoen leden in Nederland is deze generatie goed vertegenwoordigd. Ook onze vrijwilligers vallen onder Gen Z. In deze nieuwsbrief besteden we daarom aandacht aan een aantal unieke kenmerken en waarden van Gen Z. Door deze kenmerken te begrijpen, kunnen we beter inspelen op hun behoeften en hen ondersteunen.
Gen Z laat zich niet gemakkelijk in hokjes plaatsen. In tegenstelling tot eerdere generaties, die vaak in kliekjes op school waren verdeeld, zijn ze identiteitsnomaden. Ze experimenteren met verschillende manieren om zichzelf uit te drukken en verwelkomen diversiteit. Deze open houding blijkt ook uit de sterke waarde die ze hechten aan inclusiviteit en gemeenschappen, zowel online als offline. Bij Tavenu zien we deze waarden terug bij onze huidige vrijwilligersgroep, wat bijdraagt aan een sterke en diverse organisatie.
Uit onderzoek blijkt dat Gen Z gemiddeld 3,5 uur per dag op sociale media doorbrengt. Hun schriftelijke communicatie is sterk beïnvloed door een kortere aandachtsspanne – gemiddeld slechts 8 seconden, vergeleken met 12 seconden in 2000. Dit heeft geleid tot een nieuwe communicatiestijl, vaak met afkortingen en emoji’s, zoals:
Iykyk: If you know, you know
Idk: I don’t know
Flexen: Laten zien wat je hebt
Bellen? Voor veel Gen Z’ers is dat een no-go. Ze geven de voorkeur aan tekstberichten die kort en krachtig zijn. Hoewel deze nieuwe stijl soms als oppervlakkig wordt gezien, weerspiegelt het ook een behoefte aan snelheid en efficiëntie in een drukke wereld. Bij het communiceren met Gen Z is het belangrijk om direct te zijn en emoji’s te gebruiken om de boodschap te verlevendigen. Dit helpt om de verbinding te versterken en de communicatie soepel te laten verlopen.
Er zijn vooroordelen dat Gen Z lui zou zijn, maar deze generatie is juist zeer ondernemend en betrokken. Veel jongeren combineren hun werk met ‘side hustles’ en zijn actief in sociale en milieukwesties. Laura Bas zegt treffend: “Gen Z is niet bereid om hard te werken? Nee, ze werken gewoon op hun eigen manier.” Dit toont aan dat ze niet alleen gefocust zijn op traditionele werkstructuren, maar ook hun eigen unieke pad creëren.
Door de unieke kenmerken en waarden van Generatie Z te begrijpen, kunnen we bij Tavenu beter inspelen op hun behoeften en hen ondersteunen. Wij werken graag samen met onze Gen Z-vrijwilligers en leren graag van hun perspectieven.